離開海關(guān)后，你不僅可以有更多的時間，還可以近距離與進(jìn)出口企業(yè)和食品進(jìn)口報關(guān)企業(yè)溝通，從非海關(guān)的角度思考通關(guān)問題。近年來，海關(guān)實施了一系列通關(guān)制度改革。企業(yè)顯然覺得跟不上海關(guān)改革的步伐。面對海關(guān)管理中心的核查形式、因通關(guān)過程中的風(fēng)險控制而對商品分類產(chǎn)生的疑問、后續(xù)檢查特許權(quán)使用費的確定、新AEO認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的實施以及金通行證二期的全面啟動，企業(yè)深感不知所措和茫然。

根據(jù)AEO認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的要求，所有企業(yè)都需要設(shè)置海關(guān)管理人員和內(nèi)部審計師。目前，許多企業(yè)沒有相關(guān)的管理人員和內(nèi)部審計師。因此，報關(guān)企業(yè)可以派遣現(xiàn)有的報關(guān)人員和文件編制人員到進(jìn)出口企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)后的海關(guān)和內(nèi)部審核。

一方面，食品進(jìn)口報關(guān)企業(yè)可以進(jìn)一步了解企業(yè)的實際生產(chǎn)、經(jīng)營和管理情況，幫助進(jìn)出口企業(yè)加強內(nèi)部審計，同時反饋企業(yè)存在的問題并及時解決。另一方面，報關(guān)企業(yè)可以向進(jìn)出口企業(yè)進(jìn)口報關(guān)員和文件編制員，這可以進(jìn)一步增加與客戶的聯(lián)系，降低辦公成本和人員管理成本。海關(guān)管理中心對進(jìn)入企業(yè)的人員實施業(yè)務(wù)管理，通過不定期的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和定期的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高外派人員的業(yè)務(wù)能力。

人才培訓(xùn)中心：

全國高職院校海關(guān)技能大賽給了我們一個深刻的啟示，即高級海關(guān)人才極度短缺。目前，全國高職院校培養(yǎng)的海關(guān)專業(yè)畢業(yè)生只能處理海關(guān)事務(wù)中最基本的崗位。說到AEO認(rèn)證咨詢、企業(yè)加工貿(mào)易中期核查、后續(xù)海關(guān)檢查、價格談判、海關(guān)事務(wù)等專業(yè)性強的業(yè)務(wù)，普通海關(guān)人員很難完成。

因此，食品進(jìn)口報關(guān)企業(yè)應(yīng)利用報關(guān)協(xié)會的力量，匯聚優(yōu)秀人才從事專業(yè)報關(guān)工作，全面提高自身的專業(yè)能力，然后送至高職院校兼職培訓(xùn)教師。這樣，企業(yè)和海關(guān)案例的實際經(jīng)驗只能與高職院校教授的基礎(chǔ)和理論緊密聯(lián)系起來。此外，高校教師可以進(jìn)入企業(yè)，充分結(jié)合現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)需求，通過多種形式全面系統(tǒng)地提高和培養(yǎng)企業(yè)海關(guān)人員的能力和水平。

專業(yè)研究中心：

企業(yè)應(yīng)將公司最優(yōu)秀的人才轉(zhuǎn)化為不同業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專家，如政策研究專家、供應(yīng)鏈專家、分類專家、貿(mào)易專家、物流專家、風(fēng)力控制專家等。這些專家構(gòu)成了企業(yè)的核心專業(yè)研究中心。

該中心定期為客戶進(jìn)行企業(yè)風(fēng)險評估和內(nèi)部管理報告，以幫助企業(yè)實現(xiàn)貿(mào)易合規(guī)。中心派人協(xié)助企業(yè)進(jìn)行AEO認(rèn)證，同時協(xié)助企業(yè)海關(guān)人員對企業(yè)反饋的企業(yè)問題制定風(fēng)險處置方案和相關(guān)建議。這三個中心相對獨立，高度統(tǒng)一，履行各自的職能，連接各自的業(yè)務(wù)。今天，讓我們先討論一下，歡迎大家一起討論。